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近日，一份迪士尼（NYSE:DIS）美國證券交易委員會的文件，披露了CEO鮑勃?伊格爾（Bob Iger）在2018年6565萬美元的總薪酬。與去年相比，其基本工資、股票獎勵、非股權激勵計劃獎金都有大幅度上漲。

其中，基本薪資上漲了50萬美元；股票獎勵增加了2636.6萬美元；非股權激勵計劃薪酬上漲了280萬美元。股權獎勵基本與2017年持平。

2018年，Iger薪酬中的最大一部分，來自與福克斯交易相關的股票獎勵，高達3535萬美元。迪士尼認為，如果收購獲得監管部門的批準并，最終該股的價值可能高達1.496億美元，而他實現了最高水平的業績。

300萬美元的基本年薪，早在一年前，Iger與公司簽訂的新協議中有所提及。而該協議也寫道，預計在福克斯交易結束后，他的基本年薪將達到350萬美元。

而從薪資構成來看，基本年薪是Iger的唯一可固定的收入，在其年薪中的占比僅約10（2017年和2018年的占比為7%），剩余約90%的部分則與公司的業績、迪士尼的股票表現直接掛鉤。

總的來看，除了基本薪資，其他的年度薪酬可以總結為兩部分，基于績效的現金獎勵和年度股權獎金。

從Iger2018年的總薪酬來看，迪士尼對Iger的股票激勵是慷慨的。

而這，取決于他在出任迪士尼CEO一職以來取得的成績，以及迪士尼希望他能繼續留在公司，并通過收購21世紀福克斯的大部分電影和電視資產來領導迪士尼。

基本薪資僅占10%，詳解Iger的6565萬美元年薪

Iger是華特迪士尼公司的主席及首席執行長。他在2000年成為迪士尼的主席，繼而在2005年繼承米高·艾斯納(Michael Eisner)成為首席執行長。

在過去的13年，Iger領導下的迪士尼在業績和戰略部署上，都做出了不錯的成績。

根據官方披露的文件顯示，2005財年至2018財年，迪士尼的利潤的年復增長率為13%。2017財年，迪士尼的全年營收為551.37億美元，凈利潤89.8億美元。2018財年，迪士尼實現大反轉，總營收增至594億美元，同比上升8%，凈利潤126億美元，同比上升40%。

除去稅制改革和房產銷售，業務帶來的凈利潤為104.84億美元，每股收益同比增至6.96美元。

這給股東帶來了豐厚的回報。2018年EPS（每股利潤）增長了24%；EPS（每股收益）的年復合增長率為16％。而EPS和TSR（股東總回報），直接和Iger的年度股權獎相關。期間，TSR增加了485％。

所以，Iger的基本薪資是根據續簽合同約定的數字，在其年度總薪酬的占比和2017年一致，均為7%。而2018財年的年度股權獎勵，則是過去6年的總和。

而在非股權激勵計劃薪酬方面，根據績效， Iger在2018財年獲得了1800萬美元，這與2017年相比，增加了280萬美元，但與2015-2016年這三年相比，仍相差了120-148萬美元。2014-2018財年，Iger的激勵獎金減少了6％，年度薪酬總額在此期間復合減少了4％。

這并非是因為2018年，Iger的工作做得bout出色，業務的成績不好，而是因為其績效考核的嚴格執行。

在官方披露的文件中，迪士尼對在Iger在2018財年的業績給予了高度的認可，并對基于績效獎金中的其他業績因素，以175%計算。其取得的業績，包括迪士尼營收和凈利潤的大反轉，即將完成的對福克斯的收購，直接面向消費者戰略以及公司的相關重組等。

高管薪酬：輕年薪  重績效

如果要詳解Iger在2018年的成績，主要成就包括:

1、迪士尼旗下工作室的出色表現。

2018財年，迪士尼成功推出了漫威制作的《復仇者聯盟3：無限戰爭》、漫威影業出品的《黑豹》和《蟻人2：黃蜂女現身》、皮克斯動畫工作室《尋夢環游記》和《超人總動員2》、盧卡斯影業的《星球大戰8:最后的絕地武士》、盧卡斯影業（美國）出品的《星球大戰韓·索羅外傳》等電影。

其中，七部電影在全球的票房收入超過5億美元，而其中銷售額超過了10億美元的就有四部。

2、ESPN+服務的發布。

4月13日，ESPN領先其他平臺一布，正式上線了ESPN+服務。每個月用戶需花費4.99美元，或者全年49.99美元，就能訂閱ESPN+。

這是迪士尼想要“更接近消費者并做成一項直面消費者的生意”的第一步。未來，ESPN+、迪士尼其他影視平臺，以及完成對福克斯之后的Hulu將共同對該業務進行進一步擴大。

3、迪士尼公園和迪士尼度假村的業績增長。

2018年，上海迪士尼樂園的第七個主題游樂區——“玩具總動員區”正式對外開放。同時開啟“玩具總動員”樂園的，還有沃爾特·迪斯尼世界。而正在建設的 “星球大戰”主題園區，也預計在2019年正式對外開放。

4、迪士尼在2018年，獲得了來自福布斯、商業周刊等的多項年度殊榮。

而這些成績，也離不開公司的員工和高管。在迪士尼披露的文件中，也詳細地說明了其他高管的薪酬。

從構成來看，迪士尼對高管總年薪的計算方法均較為相似，由三部分構成：基本年薪，基于績效的獎金和股權獎勵。去年，三文娛曾詳細羅列了包括Iger在內的，五位迪士尼高管自2015-2017年的薪資。

而在近日公布的，2018財年的高管薪資中，除了Iger，還有五位。新增的一位，是全球企業傳訊執行副總裁Zenia Mucha，其在總薪酬為510萬美元，僅次于首席人力資源官Jayne Parker。據資料顯示，Zenia Mucha于2000年加入迪士尼，現作為首席發言人，監管整個公司的溝通策略與媒體關系，并負責業務部門、慈善以及環保倡議活動，以及公司內部溝通、華特迪士尼檔案館等。

此外，總法律顧問Alan Braverman，首席財務官Christine McCarthy和直接對消費者和國際業務部門的主席Kevin Mayer在2018年的總年薪均超過了1000萬美元。

去年3月，迪士尼開啟重大重組分割為四大業務：新的消費者直接對接及國際部門，體驗和消費者產品部門，消費者產品和互動媒體業務現整合成的主題公園、以及媒體網絡部門和影視娛樂部門。

其中，Kevin Mayer結束其自2015年起擔任的首席戰略官旅程，接任了新業務，為迪士尼開辟新的疆土，并在2018年3月接受了公司的加薪。而該新業務，包括2018年迪士尼重要戰略中的迪士尼品牌流媒體服務和ESPN+流媒體服務，將隨著對福克斯交易完成過來的Hulu股份也在其管轄之下。

與2017年迪士尼高管的基本薪酬和獎金均在下降相比，2018年五名高管的基本薪資、績效獎金和股權獎勵均有所上升。而這，都和Iger帶領下，迪士尼在2018年取得的成績有著直接的關系。

據該公司稱，為了推動創造長期股東價值，迪士尼設計了一個高管薪酬計劃。他們的做法是將薪酬與業績目標掛鉤，以促進創造股東價值，并通過設計薪酬來吸引和留住人才市場競爭激烈的高管們。

這一計劃目前包含績效薪酬、有競爭力的薪酬水平以及薪酬組合三個方面。在績效薪酬里，迪士尼把高層的獎金和他們的業務掛鉤，并且以股票來衡量它們的業績，決定他們的獎勵。

為了挽留這些高層，迪士尼也提出將會以同行的薪酬水平作為對比，給他們一定的補償。在薪酬組合上，迪士尼也提供了可變和固定的薪酬補償組合。通過將績效獎金與業務指標相結合的方法來激勵高管人員。

*本文來源：微信公眾號“三文娛”（ID：hi3wyu），原標題：《迪士尼CEO一年賺多少錢？2018年有6565萬美元｜三文娛》。