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去哪兒網加速改組日益扁平化 迎接在線旅游新挑戰

本文作者:執惠旅游 2015-09-07
9月7日,中國領先的在線旅游平臺去哪兒網宣布,再次加速組織架構改組,全面推進扁平化。

據執惠旅游了解,9月7日,中國領先的在線旅游平臺去哪兒網宣布,再次加速組織架構改組,全面推進扁平化。此次去哪兒網的改組涉及全公司,目標是把公司各個團隊都盡可能推到業務一線面對市場,參與競爭。

 其中, 去哪兒網將技術部/支付中心等部門組成旅游SAAS平臺事業群,吳永強將擔任旅游SAAS平臺事業群CEO、集團執行副總裁,不再擔任公司CTO。

酒店事業部則升級為高星酒店及海外業務事業群,去哪兒網將對于目前占酒店30%多的高星酒店業務加大投入力度。彭笑玫將擔任高星酒店及海外業務事業群CEO、集團執行副總裁,不再擔任公司COO

此前,去哪兒網擁有機票、酒店、無線、度假、門票、智能住宿、目的地服務七大事業部。2014年底,機票、無線事業部升級為事業群。 此次改組后,公司將縮小總部,把更多總部職能變化為事業群,讓總部職能也開放給市場和行業。

長期觀察去哪兒網的《創業家》雜志總編輯兼社長、黑馬會創始會長牛文文指出,“作為一家具備強大創業基因的公司,去哪兒網一直保持著旺盛的生命力和進取精神,組織架構的自我更新,將有利于其迎接在線旅游新挑戰。一家長期保持百億美元市值的在線旅游商的首次出現,將指日可待。”

打造生態圈  再掀內部創業風暴

改組后,去哪兒網的各大事業群將擁有更大的權限。過去,去哪兒網的事業群具備獨立的人事功能,現在所有的投資功能,也開放給了它們。“這樣,各事業群團隊除了業務手段以外,更增加投資并購的手段來發展自己的業務?!比ツ膬壕W首席執行官莊辰超指出。

經董事會批準,去哪兒網還會有選擇地將部分新業務/事業部引入外部投資者,讓團隊更有創業的激情和動力。

在互聯網圈, 去哪兒網的創業激情和激勵機制幾乎達到極致。2015年年會,莊辰超曾經指出,“從人才制度上來講,我們需要創造一個生態環境,對每一個員工提供的工作環境和激勵,等同于外面獲取PE、獲取VC的投資,如此才能促進公司高速發展?!倍舜我胪獠客顿Y者,則進一步促進了該“生態圈”的多樣性和活力。

事實上,去哪兒網在2015年,已經實行了對內部優秀員工一年晉升四次的機制,特別突出者一年可拿30個月工資。

而加速晉升業績突出的業務領導人,也是去哪兒網特色。今日,去哪兒網宣布晉升目的地事業部CEO張強為目的地事業群CEO、集團執行副總裁。

張強加入去哪兒網不到兩年,已幫助公司建立了強大的地面團隊,簽約數十萬家酒店,鋪設了近萬人的地面推廣兼職網絡。無論從商戶端還是用戶端,都是去哪兒網過去一年多酒店增長的主引擎之一,他的團隊在內部被稱之為“鐵軍”。而據最新財報顯示, 去哪兒網酒店間夜量的同比增加高達145%。

與此同時,去哪兒網總裁孫含暉因個人原因將于今日離職,展開全新的創業投資事業。孫含暉將繼續擔任去哪兒網高級戰略顧問,幫助去哪兒網的業務發展和戰略投資。

對于上述各項重組,莊辰超在員工內部信中寫道:“有人問我,去哪兒網的核心競爭力是什么?我想,我們的核心競爭力是學習能力,市場需要無線能力,我們就學習無線能力。市場需要地推能力,我們就學習地推能力。只要我們開始學了,我們就會成為第一?!?/span>

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